Внедрение сопровождаемого трудоустройства в ХМАО-Югре для людей с инвалидностью, в том числе с РАС и другими ментальными нарушениями

1. Люди трудоспособного возраста, имеющие инвалидность, РАС и другие ментальные нарушения, нуждающиеся в сопровождаемом трудоустройстве на территории ХМАО-Югры
2. Потенциальные работодатели ХМАО-Югры
3. Сотрудники АНДОО "Счастье", работающие по направлениям сопровождаемого трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья

Основная идея проекта - внедрение технологии сопровождаемого трудоустройства и проведение комплекса мероприятий по трудоустройству и закреплению на рабочих местах людей с инвалидностью, в том числе с РАС и другими ментальными нарушениями на территории г.Сургута и ХМАО-Югры. Проект планируется реализовывать, опираясь на положительный опыт команды проекта “Всё получится!” в г.Санкт-Петербурге. Этот проект занимается внедрением технологии сопровождаемого трудоустройства на территории России, как надежного алгоритма, с помощью которого соискатель приобретает нужные навыки, опыт поиска работы, а работодатель формирует социально ориентированную корпоративную культуру с пользой для бизнеса. Проект “Всё получится!” сотрудничает с более чем 10 НКО, с 5 службами занятости и 10 партнерами из бизнеса на территории РФ. В ходе проекта команда АНДОО “Счастье” пройдет обучение технологии жизненного цикла трудоустройства, организации кратковременных стажировок, работе с работодателями, а также получит помощь по вопросам реализации технологии в виде консультаций и супервизий. В рамках проекта планируется внедрение CRM-HRM базы данных, которая позволит хранить и отслеживать данные о потребностях в трудоустройстве людей с инвалидностью, а также данные о работодателях и вакансиях. Будет выстроена система работы с корпоративными волонтерами для проведения тренировочных собеседований, карьерного и социально-бытового консультирования соискателей. Идея проекта уже поддерживается властями ХМАО-Югры, но предусмотрено более тесное сотрудничество с органами власти, для этого будет проведено не менее 3 встреч с органами власти по вопросу внедрения технологии жизненного цикла трудоустройства людей с инвалидностью. Планируется провести работу с не менее чем 50 людьми с инвалидностью: провести тренинги на развитие коммуникации, овладение нормами социального взаимодействия, личностное развитие, индивидуальные встречи с корпоративными волонтерами по вопросам профессии, обучения, опыта работы, трудоустройства, кратковременные стажировки на городских мероприятиях, в организациях региона и в наших мастерских. по итогу трудоустроить 5 участников проекта и оказывать им сопровождение на рабочем месте. В рамках работы с потенциальными работодателями планируется привлечь компании, заинтересованные в открытии вакансий для кандидатов, а также провести обучение в форме тренингов по организации сопровождаемого трудоустройства в их организациях. Основными результатами проекта будут являться: развитие услуг по поддержке людей с инвалидностью в социальной адаптации и трудоустройстве, в т.ч. наставничество; появление первого опыта сопровождаемого трудоустройства людей с инвалидностью на открытом рынке труда в ХМАО-Югре; укрепление партнерской сети с региональными бизнес-компаниями по развитию инклюзивной среды; развитие взаимодействия с местными органами власти по вопросу трудоустройства людей с инвалидностью; распространение информации о новых услугах в сообществе благодаря освещению в СМИ.

1. Внедрить комплексную услугу сопровождения для молодых людей с инвалидностью, преимущественно людей с интеллектуальными нарушениями, и на протяжении всех этапов трудовой адаптации: от формирования «мягких навыков», профессиональной диагностики и получения первичных навыков до трудоустройства в открытый рынок труда и адаптации на рабочем месте.

1. Повысить компетенции специалистов по технологии жизненного цикла трудоустройства: навыки вовлечения, выявления потребностей и сопровождения молодых людей с инвалидностью, ведение облачной CRM-HRM базы.
2. Провести комплекс мероприятий по подготовке молодых людей с инвалидностью, в том числе с РАС и ментальными нарушениями к трудоустройству.
3. Апробировать технологию жизненного цикла трудоустройства в регионе в партнерстве с бизнес-компаниями и государственными органами власти.